من در طول 2 سال حضورم در متا، فقط ارزیابی‌های عملکرد مثبتی داشتم. با این وجود به عنوان یک "عملکرد پایین" اخراج شدم.

• یکی از کارمندان سابق متا در سال 2022 استخدام شد و به مدت دو سال ارزیابی‌های مثبتی داشت.
• آنها شوکه شدند وقتی رتبه "عملکرد پایین" را دریافت کردند و در 10 فوریه اخراج شدند.
• این کارمند سابق گفت که نگران است این برچسب به جستجوی کارشان آسیب برساند و احساس خیانت می‌کند.

این مقاله بر اساس مکالمه با یکی از کارمندان سابق متا است که به مدت 2 سال و نیم در این شرکت کار کرده است. او به دلیل نگرانی در مورد استخدام آینده، به شرط ناشناس ماندن صحبت کرد. بیزینس اینسایدر هویت، استخدام و ارزیابی‌های عملکرد او در متا را تأیید کرده است. موارد زیر برای طول و وضوح ویرایش شده است.

من در اواخر سال 2022 توسط متا استخدام شدم. در طول مدتی که آنجا بودم، هر شش ماه یکبار ارزیابی عملکرد دریافت می‌کردم که در آن رتبه‌های من همیشه "در حد انتظار یا بالاتر" یا "به طور مداوم در حد انتظار" بود. البته، من تنظیمات و بازخوردهای کوچکی دریافت کردم که در هر بررسی عادی است، اما هرگز هیچ نشانه‌ای مبنی بر اینکه من یک فرد کم‌کار هستم یا در حال افت هستم، دریافت نکردم.

وقتی زاکربرگ اعلام کرد که متا قصد دارد پایین‌ترین 5 درصد از افراد را اخراج کند، من احساس اضطراب عمومی کردم، اما به معیارهایی که قرار بود اعمال کنند نگاه کردم و فکر کردم: "این شامل من نمی‌شود. من تا این لحظه رتبه‌های واقعا خوبی گرفته‌ام." فکر نمی‌کردم در آن دسته باشم.

آنها ساعت 5 صبح به وقت PST ایمیلی ارسال کردند و تا ساعت 8 صبح دسترسی ما به چت‌ها قطع شده بود. فرصت خداحافظی با همکارانم را پیدا نکردم. صبح روز اخراجم، احساس ناامیدی می‌کردم. من واقعاً سخت کار کرده بودم تا این شغل را به دست بیاورم، ساعات طولانی کار کرده بودم و تلاش زیادی برای حمایت از تیمم کرده بودم. فقط این حس عمیق شکست را داشتم.

و بعد عصبانی شدم. من خشمگین بودم، مثل یک خشم متعالی. حتی نمی‌توانم احساسم را در قالب کلمات بیان کنم. من خیلی چیزها را از دست داده بودم - اعتماد به نفسم، شهرتم، مقدار قابل توجهی از سهام غیرقابل واگذاری. فقط یادم می‌آید که در رختخواب بودم و در بالش فریاد می‌زدم.

من احساس می‌کردم که توسط شرکتی که برایش کار می‌کردم مورد خیانت قرار گرفته‌ام و آنها در این فرآیند اعتماد به نفسم را از بین بردند.

من هیچ مستندی مبنی بر اینکه چگونه رتبه "عملکرد پایین" خود را دریافت کرده‌ام دریافت نکرده‌ام، بنابراین هیچ ایده رسمی در مورد دلیل وقوع این اتفاق ندارم. من از مدیرم سیگنالی دریافت نکردم. من فقط رتبه و نامه خاتمه خدمت را دریافت کردم که در آن گفته شده بود که من را رها می‌کنند.

من خیلی می‌ترسم که این برچسب "عملکرد پایین" چگونه بر توانایی من در یافتن شغل جدید تأثیر بگذارد.

در حال حاضر، فضا برای کسانی از ما که اخراج شده‌ایم همدلانه است، اما می‌دانم که بر استخدام آینده تأثیر خواهد گذاشت. در حال حاضر بازار کار سختی است، بنابراین من می‌ترسم. من واقعاً، واقعاً می‌ترسم.

از آنجایی که متا به وضوح افراد آسیب دیده را به عنوان افراد کم‌کار معرفی کرد، هر مدیر استخدامی که به تاریخ پایان کار من نگاه کند، این را خواهد دانست. ما به طور منحصربه‌فردی در مضیقه هستیم زیرا این خبر درز کرد و به طور گسترده‌ای منتشر شد.

در هفته اول پس از اخراجم، حتی نمی‌توانستم ایده به‌روزرسانی رزومه‌ام یا جستجوی شغل را تصور کنم. من آنقدر ناامید بودم که به سختی می‌توانستم خودم را وادار کنم از رختخواب بیرون بیایم. من از قبل با سندرم ایمپوستر دست و پنجه نرم می‌کردم و این احساس به من دست داد که متا در زخم من نمک پاشیده است. من باید اعتماد به نفس خود را دوباره بسازم و این زمان می‌برد.

من فکر می‌کنم این لحظه‌ای خواهد بود که یک قدم به عقب بردارم، خودم را متمرکز کنم و به این فکر کنم که واقعاً چه چیزی برای خودم و حرفه‌ام می‌خواهم. در حال حاضر، می‌دانم که برای نوعی ثبات ارزش قائلم. می‌دانم که هیچ شغلی پایدار نیست، اما واقعاً می‌خواهم نقش بعدی من در جایی باشد که احساس کنم رهبری حداقل موضع خصمانه‌ای نسبت به کارکنانش ندارد.

من قبلاً از مارک زاکربرگ در برابر مردم دفاع می‌کردم. فکر می‌کردم او در جلسات شرکت خوش‌برخورد و واقعاً خنده‌دار است. حالا احساس می‌کنم که این فقط یک نما بود.

بین اخراج، حذف ابتکارات DEI و تغییرات در مورد تعدیل محتوا، به نظر می‌رسد مارک زاکربرگ در حال آزمایش این است که چند تصمیم را می‌تواند بدون مجازات انجام دهد. از آنجایی که متا بازیگر بزرگی در صنعت فناوری است، نگرانم که این شرکت محیطی را ایجاد کند که سایر کارفرمایان نیز از آن پیروی کنند.

فناوری قبلاً مکانی بود که شرکت‌ها از کارمندان خود مراقبت می‌کردند و از ما حمایت می‌شد، اما اکنون احساس می‌کنم که همه ما در یک چرخ گوشت هستیم. دیدن این موضوع واقعاً ناراحت کننده است.

متا هزاران کارمند را اخراج کرد و گفت که قصد دارد بسیاری از این نقش‌ها را با افراد جدید پر کند.

من در زمانی به آنجا پیوستم که سهام متا پایین‌تر بود و مانند بسیاری از همکارانم، بخشی از غرامت من به ارزش سهام شرکت وابسته است. من این سوال را مطرح کرده‌ام که آیا برچسب عملکرد پایین راهی برای رها کردن کارمندان گران قیمت بوده است یا خیر.

من از صحبت کردن از ترس انتقام می‌ترسم. امیدوارم مردم نسبت به کسانی که شش ماه یا یک سال دیگر تحت تأثیر اخراج قرار می‌گیرند، همدل باشند.

هیچکس نمی‌داند چه مدت به دنبال شغل جدید خواهیم بود. من داستان‌های وحشتناکی شنیده‌ام که افراد برای بیش از یک سال برای صدها شغل درخواست داده‌اند. فکر نمی‌کنم این وضعیت من باشد، اما نشان می‌دهد که بازار چقدر سخت است.

چند روز پیش با پدرم تماس گرفتم و به او گفتم که نمی‌دانم در حال حاضر به چه چیزی امیدوار باشم. فرش از زیر پای من کشیده شد. نمی‌دانم چگونه از آن عبور کنم.

متا به درخواست بیزینس اینسایدر برای اظهار نظر پاسخی نداد.